Vos Legal adviseert werkgevers en werknemers uit diverse sectoren. Met name in de ICT-sector, maar ook in de transport- en agrarische sector. Vanzelfsprekend sta ik u ook graag bij als u in een andere sector werkzaam bent. Vos Legal adviseert bij vragen over arbeidsrelaties in de breedste zin van het woord: opstellen arbeidsovereenkomst, vraagstukken rondom zzp, concurrentie en relatiebedingen. Daarnaast verdient het vraagstuk ontslag en ziekte mijn bijzondere aandacht.
Wat komt allemaal kijken bij het aangaan van een arbeidsrelatie? Welke verschillen contractvormen zijn allemaal mogelijk? Overweegt u als zzp’er aan het werk te gaan of juist met zzp’ers? Wilt u hier meer over lezen? Klik dan hier of neem contact met mij op.
Heeft u een arbeidsconflict en wilt u weten hoe sterk uw juridische positie is? Moet ik de vaststellingsovereenkomst wel of niet ondertekenen? Wilt u meer weten over ontslag? Klik dan hier of neem direct contact met mij op.
Heeft u te maken met een werknemer die (langdurig) ziek is of bent u zelf langdurig ziek? Wat zegt de Arbowet over de werkvloer met betrekking tot werknemers en zzp’ers? Klik hier voor meer over ziekte. Of neem direct contact met mij op.
Sinds mijn studententijd verleen ik juridische diensten aan derden. Het begon met het pragmatisch toepassen van het vreemdelingenrecht. Doordat ik tijdens mijn studie heel enthousiast ben geworden over het vak arbeidsrecht is mijn focus verschoven naar dit rechtsgebied.
Kritisch, gedreven, vasthoudend, maar ook humor en openheid zijn eigenschappen die kenmerkend zijn voor mij. Naast mijn juridische werk houd ik van lezen, schaken, fietsen en als er nog tijd over is, bezoek ik diverse militaire vliegvelden om vliegtuigen te spotten.
Kortom: voldoende aanknopingspunten om kennis te maken
Cees Heebink
“Maarten heeft me perfect geholpen bij het opstellen van een huurcontract. Hij verdiept zich goed in de materie en stelt de juiste vragen. Kortom een geslaagde samenwerking!”
Sun de Rover
“Maarten heeft mij geholpen in het proces waarin de MVV-aanvraag van mijn vriendin gedaan moest worden. Maarten is zeer pragmatisch ingesteld en is duidelijk in de communicatie. Een fijne samenwerking. Zou hem aan iedereen aan kunnen bevelen.”
Hanno Muys
“Ik heb aan Maarten gevraagd of hij voor mijn bouwbedrijf algemene voorwaarden op wilde stellen. We hebben eerst even doorgenomen welke voorwaarden relevant zijn voor de bouw. Binnen een week heeft Maarten een keurig nette set algemene voorwaarden afgeleverd.”
Welke juridische zetten moet je als (ICT-)werkgever nemen bij zieke medewerkers?
Als je te maken hebt met een zieke medewerker is het belangrijk om te weten welke juridische stappen je moet volgen om deze weer te laten re-integreren in je bedrijf.…
(ICT-)ondernemers let op, per 1 augustus 2022 verandert het arbeidsrecht op een belangrijk aantal punten
Niets is zo veranderlijk als het weer. Dit geldt niet voor het arbeidsrecht. Hoewel… deze ontwikkeling staat als gevolg van de invoering van EU-richtlijn 2019/1152 ook niet stil. Per 1…
Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (wet BezaVa, ook wel Modernisering Ziektewet genoemd) in werking getreden. Deze inwerkingtreding leidt ertoe dat werkgevers tot…
Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (wet BezaVa, ook wel Modernisering Ziektewet genoemd) in werking getreden. Deze inwerkingtreding…
Betaald ouderschapsverlof voor mijn werknemer Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen vanaf 2 augustus 2022 betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van het UWV krijgen.…
